Cuando en el índice de 2019 el país consiguió 100 puntos en la variable Matrimonio, para la evaluación divulgada en 2020 su calificación se redujo a 80. En este acápite se toma en cuenta si existe una legislación que aborde específicamente la violencia doméstica y si tiene una mujer los mismos derechos para volver a casarse que un hombre, entre otras cuestiones.
En la variable Remuneración, el país mantuvo 75 de 100 puntos. Esta mide las leyes y reglamentos que afectan el salario de las mujeres.
En general, la República Dominicana obtuvo un puntaje promedio de 86.3 de 100 en las ocho variables que mide el índice Mujer, empresa y el derecho 2020, publicado este mes por el Banco Mundial, que mide el modo en que las leyes y las regulaciones inciden en las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías.
El informe evalúa ocho indicadores que miden las diferencias legales entre hombres y mujeres a medida que transitan a través de diferentes etapas de la vida laboral, y abarca reformas aplicadas a lo largo de un período de dos años que finalizó en septiembre de 2019.
Con una reforma reciente al permiso parental, Canadá se une a otras siete economías que obtuvieron un puntaje de 100 en el índice: Bélgica, Dinamarca, Francia, Islandia, Letonia, Luxemburgo y Suecia, destaca el informe.
De las ocho variables, la República Dominicana obtuvo en el informe de 2020 el máximo puntaje -es decir 100- solo en cuatro: Movilidad, que examina las restricciones a la libertad de movimiento; Trabajo, que analiza las leyes que afectan las decisiones de las mujeres de trabajar; Emprendimiento, que analiza las restricciones de las mujeres para comenzar y desarrollar un negocio; y Activos, que considera las diferencias de género en la propiedad y la herencia.
Respecto a la variable Parentalidad, alcanzó un 60 (la misma calificación del año anterior), tras examinar las leyes que afectan el trabajo de las mujeres después de tener hijos. Respecto a Jubilación, se mantuvo en 75, al evaluar las leyes que afectan el monto de la pensión de una mujer.
A continuación se presentan los resultados de los indicadores para la República Dominicana y las preguntas tomadas en cuenta para medir a nivel mundial la manera en que las leyes afectan a las mujeres durante su vida laboral.
Movilidad: 100/100
¿Puede una mujer elegir dónde vivir de la misma manera que un hombre?
¿Puede una mujer viajar fuera de su casa de la misma manera que un hombre?
¿Puede una mujer solicitar un pasaporte de la misma manera que un hombre?
¿Puede una mujer viajar fuera del país de la misma manera que un hombre?
Trabajo: 100/100
¿Puede una mujer conseguir un trabajo de la misma manera que un hombre?
¿La ley prohíbe la discriminación en el trabajo por género?
¿Existe legislación sobre el acoso sexual en el trabajo?
¿Existen sanciones penales o remedios civiles por acoso sexual en el trabajo?
Remuneración: 75/100
¿Exige la ley igual remuneración por trabajo de igual valor?
¿Pueden las mujeres trabajar las mismas horas nocturnas que los hombres?
¿Pueden las mujeres trabajar en trabajos considerados peligrosos de la misma manera que los hombres?
¿Pueden las mujeres trabajar en las mismas industrias que los hombres?
Matrimonio: 80/100
¿No hay una disposición legal que requiera que una mujer casada obedezca a su esposo?
¿Puede una mujer ser cabeza de familia de la misma manera que un hombre?
¿Existe legislación que aborde específicamente la violencia doméstica?
¿Puede una mujer obtener un juicio de divorcio de la misma manera que un hombre?
¿Tiene una mujer los mismos derechos para volver a casarse que un hombre?
Parentalidad: 60/100
¿Hay vacaciones pagas de al menos 14 semanas disponibles para las madres?
¿El gobierno administra el 100 % de los beneficios de licencia por maternidad?
¿Las vacaciones pagas están disponibles para los padres?
¿Hay licencia parental pagada?
¿Está prohibido el despido de trabajadoras embarazadas?
Emprendimiento: 100/100
¿La ley prohíbe la discriminación en el acceso al crédito por género?
¿Puede una mujer firmar un contrato de la misma manera que un hombre?
¿Puede una mujer registrar un negocio de la misma manera que un hombre?
¿Puede una mujer abrir una cuenta bancaria de la misma manera que un hombre?
Activos: 100/100
¿Los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos de propiedad de bienes inmuebles?
¿Los hijos y las hijas tienen los mismos derechos para heredar los bienes de sus padres?
¿Tienen los cónyuges sobrevivientes hombres y mujeres los mismos derechos para heredar bienes?
¿Le otorga la ley a los cónyuges la misma autoridad administrativa sobre los bienes durante el matrimonio?
¿La ley prevé la valoración de las contribuciones no monetarias?
Jubilación: 75/100
¿Son iguales las edades en que hombres y mujeres pueden jubilarse con los beneficios completos de pensión?
¿Son iguales las edades en que hombres y mujeres pueden jubilarse con beneficios de pensión parciales?
¿Son iguales las edades de jubilación obligatorias para hombres y mujeres?
¿Los períodos de ausencia por cuidado infantil se tienen en cuenta en los beneficios de pensión?
“Las reformas relacionadas con el indicador ‘Parentalidad’ fueron las más populares, ya que 16 países implementaron algún tipo de cambio en sus políticas de licencia por maternidad, paternidad o parental. Este también es el indicador con mayor margen de mejora. Se necesitan reformas urgentes, ya que apenas recibió un puntaje de 53.9 en promedio.”, indica el Banco Mundial.
A nivel mundial, de acuerdo con el informe Mujer, empresa y el derecho 2020, las mujeres aún acceden a solo un 75 % de los derechos que poseen los hombres.
Destaca que, desde 2017, 40 economías han promulgado 62 reformas para mejorar la igualdad de género.
Las economías que más mejoraron su puntaje en el índice son Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos, Nepal, Sudán del Sur, Santo Tomé y Príncipe, Bahrein, República Democrática del Congo, Djibouti, Jordania y Túnez, “pero muchas de ellas aún presentan un margen de mejora considerable”, indica el Banco Mundial.
“Ningún país puede desarrollar su máximo potencial sin la participación igualitaria de mujeres y hombres. Alcanzar la igualdad de género no solo es correcto, sino también necesario para el crecimiento económico y el desarrollo de un país”, apunta la institución.
Por Mariela Mejía
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